Wie funktioniert Personalvermittlung?
Unternehmen entscheiden sich oft dafür, Personaldienstleister mit der Personalvermittlung zu beauftragen, um den zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess zu umgehen und schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Der Personaldienstleister arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen, um die Anforderungen an die Bewerber zu verstehen und anschließend geeignete Kandidaten für die offene Stelle zu suchen. Dies kann entweder durch die Auswahl von Bewerbern aus einem vorhandenen Pool oder durch das Schalten einer Stellenanzeige erfolgen.
Nachdem potenzielle Bewerber identifiziert wurden, werden dem Unternehmen Vorschläge für passende Kandidaten unterbreitet. Wenn sowohl der Bewerber als auch das Unternehmen zustimmen, wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen und der Bewerber wird fest in das Unternehmen eingestellt.
Das Unternehmen zahlt dem Personaldienstleister eine Provision, die sich am Gehalt des vermittelten Mitarbeiters orientiert, für jede erfolgreiche Vermittlung.
Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
Arbeitnehmerüberlassung
Im Rahmen der Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung wird der Bewerber vom Personaldienstleister fest angestellt, und dieser setzt den Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum in verschiedenen Unternehmen ein. Nach Abschluss eines Einsatzes sucht der Personaldienstleister eine neue Beschäftigungsmöglichkeit in einem anderen Unternehmen für den Mitarbeiter.
Personalvermittlung
Bei der Personalvermittlung übernimmt der Personaldienstleister oder die Zeitarbeitsfirma die Aufgabe, für den Bewerber eine geeignete Stelle zu finden und ihn dem Unternehmen vorzuschlagen. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess unterzeichnet der Kandidat einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen und wird dort fest angestellt.